一、人力资源岗位技能认证的章有含金量吗

1、人力资源证书是分级的，三级以下（含）我觉得真的没什么价值。但是，二级人力资源管理师（技师）、一级人力资源管理师（高级技师）对人力资源岗位来说，是完全有必要去考下的。

2、三级为什么没有必要？

3、因为这个级别考核的内容，真的是一些基础的人事知识，作为一个人力资源工作者，很有可能在大学已经掌握了。而且它对应的岗位，往往是某些人事文员或专员级别，他们需要做的是某一个模块的工作，可能对人力资源全盘也很难有深入的了解。

4、二级、一级为什么有必要？

5、二级的内容，往往对应了企业人力资源主管/经理（看企业规模）级别，他们本来就需要对人力资源全盘有较深入的了解。除了要熟悉专业模块的操作外，还需要对整个人力资源体系的运营有所了解。所以，二级的内容不仅仅需要记忆，更需要一定的实操经验，才能很好的理解和融会贯通。

6、一级的内容，往往对应了企业人力资源经理/总监（看企业规模）级别，他们不仅仅要熟练运营人力资源体系，而且还得将人力资源贯穿到整个企业运营的各个关键环节。所以，一级的内容对实践经验的要求更高。

二、人事档案认证是否本人认证

人事档案认证不是本人认证，是所在单位人事部门认证。

三、人力资源认证学历流程

1、可以自己学习然后进行报名的，具体报名流程如下：

第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；

第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

第四，参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

第五，发放证书（未通过者可以参加补考）。

2、人力资源管理师国家职业等级划分：

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

四、人力资源管理的证书是全国通用的吗

证书都是全国通用的。国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，目前是各省组织，但是证书依旧通用，含金量不变，而且以后估计不能跨级报了。

五、中国职业人才管理证书是真的吗

全国职业人才认证管理中心颁发的证书是带有中华人民共和国字样，带有国徽 钢印 防伪标志的，同时证书是职业技能证书，因为资格证取消了，技能证代替资格证，中国国家培训网的证书仅是一个红本，没有任何国家的标识，证书跟学历差不多，属于培训合格证，效力很低，相对来说全国职业人才认证管理中心颁发的技能证含金量更高，也是国家官网可查的证书！